吴丽民简历

女，副教授，1972年12月生于黑龙江省。

2002年7月至今，浙江财经学院工商管理学院任教 硕士导师

1992年9月-2002年7月，西北农林科技大学攻读学士、硕士、博士学位。

主讲课程：

《管理学》、《管理统计学》、《spss统计分析软件》、《企业管理专题》，《ERP沙盘演练》

出国进修：

2001年10月-2002年1月 台湾中兴大学学术交流

2003年9月-2004年2月 德国柏林 访学

具体科研成果清单如下：

一、主持和参与科研项目

1.2007-2009教育部资助项目：经济增长过程中居民收入与幸福指数动态演变机理实证研究，编号：07JA790035。

2.2007年5月－7月，杭州市社科联民生调研课题：杭州市农民工与城市居民快乐状况比较实证调研，课题编号：07SLMS15，结题证书号：200715。

3.2007年7月－10月，浙江省残疾人联合会：浙江省残疾人致残原因与预防措施研究，已经结题。

4.2006－2007年主持浙江财经学院校级重大课题：国民幸福指数调查与统计分析方法实证研究。课题编号：2006YJZ05，已经结题。

5.2003－2004 年主持浙江省教育厅资助项目：浙江省农业经济组织竞争力评测。已经结题

6.2011.10-2011.12年参与杭州市政策研究室资助课题：“幸福杭州”与政府绩效评价关系研究

7.2011.11-2.12.4年参与杭州市统计局资助项目：杭州市人口素质与产业结构互动效应研究8.2000－2002年 参加国家自然科学基金资助项目：涉农乡镇企业发展方向与管理模式创新研究。已经结题。

9.2004－2005年参加浙江社会科学界联合会资助的“我国农业开发支农制度比较优势研究”可以编号：04Z05，证书号：05132。已经结题。

10. 2010.8-2011.8年参与天津市疾病预防控制中心资助项目：天津市疾控中心高绩效岗位管理建设项目

11．2010.4-2010.5年参与杭州大剧院资助项目：杭州大剧院绩效管理体系构建

12． 2010.6-2010.7年参与杭州爱乐乐团资助项目：杭州爱乐乐团绩效管理体系建设

13．2011.12-2012.12年参与中国农科院烟草研究所青岛分所资助项目：中国农科院烟草研究所绩效管理体系

14．2006－2008年参与国家教育部人文社科项目（06JA790102）：国民快乐（幸福）指数核算原理与方法研究。已经结题。

15．2003－2005年参加浙江省社科基金资助项目(Z03LJ9)：浙江不同人群快乐指数与我省和谐乡村社会模式研究。已经结题。

16．2001－2003年参加欧共体资助项目：中国村镇可持续发展前景研究（SUCCESS），Proposal NO. ICA4—2001—10204。已经结题。

17．2005年参加浙江财经学院重大课题：职称选择与职能配置：关于我校教师资源科学利用与分类管理的实证研究，课题编号：JK200516。已经结题。

18．1996－1998年参加陕西省科委资助项目：财政支援农业发展：投资、效果、对策。已经结题。

19．1998－2000年参加陕西省科委资助项目：科技试验示范基地管理机制与模式研究。已经结题。

二、著作

专著，《经济增长过程中居民收入与国民幸福指数动态演变机理实证研究》，浙江大学出版社，2012.01

副主编，《经济社会发展与国民幸福》，浙江大学出版社，2008

参与写作，《呼救人心》，红旗出版社，2010

三、发表学术论文

1.幸福视角划分消费类型的理论构想与实证解析，《财经论丛》，2012.6

2. 收入与幸福指数结构方程模型构建——以浙江省小城镇为例，《中国农村经济》，2010.11

3. 人格差异对于快乐感的影响，《南京社会科学》，2009.11。P91-96

4.收入增长与幸福指数演化：基于浙江的实证分析，《现代经济探讨》，2009.6

5. 杭州市农民工与城市居民快乐状况实证解析，《财经论丛》，2008.5

6. 基于苦乐源调查的浙江省城乡居民生活状况比较分析，《中国农村经济》，2006.3

7. 农村居民与城市居民主要苦乐源的比较——以浙江省为例，《经济学家》，2005.4

8. 浙江省高校教师与其它职业人群苦乐源比较与实证解析，《教育发展研究》，2005.8

9.浙江高校教师苦乐源调查与分析，《高等教育研究》，2005.8

10. 婚姻、性别与幸福，《浙江学刊》，2007.1。

11.国民快乐指数调查表设计的理论机理、结构与测量学特性分析，《财经论丛》，2006.5

12.行政事业单位领导干部与普通工作人员快乐状况比较，《天津行政学院学报》，2006.4

13. 台湾农业合作社的发展及其对大陆的启示——以台湾汉光果菜合作社为案例的实证分析，《现代经济探讨》，2006.5。

14. 组织理论演进评述，《西北农林科技大学学报》，2001.5

15. 企业员工——不容忽视的企业竞争力影响因素，《商业研究》，2002.6