曾垂凯，男，湖南邵阳人,管理学博士，浙江财经大学副教授。

1998年7月获得湖南师范大学文学学士学位，2004年6月获得湖南师范大学心理学硕士学位，2009年7月获得中科院研究生院管理学博士学位，2015年1月从北京师范大学教育学博士后出站。长期从事组织行为和人力资源管理研究，研究兴趣集中在领导力（leadership）、职涯管理（career management）、工作惬意感（flow at work）、社会情感能力（social and emotional competency）等研究领域。

近年来在《管理世界》、《科研管理》、《管理评论》、《心理科学》等核心期刊上发表学术论文20余篇，与人合作出版学术著作3部。主持完 成中国 博士后科学基金特别资助项目和教育部人文社会科学基金项目等省部级以上课题多项。

为本科生、研究生和MBA学员讲授的课程主要有：人力资源管理、组织行为学、研究方法与论文写作、管理学研究方法、社会科学统计软件、结构方程模型等。

主要社会兼职：国际应用心理学会（IAAP）会员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员；兼任《管理世界》和《管理评论》等核心期刊匿名审稿人。

（一）近5年发表的部分期刊论文

1.曾垂凯.工作惬意感问卷的信度与效度.中国临床心理学杂志, 2013, 21(1): 35-38, CSSCI

2.曾垂凯.情感承诺对LMX与员工离职意向关系的影响.管理评论, 2012, 24(11): 106-113, 157, CSSCI

3.曾垂凯. LMX与知识型员工组织公民行为的实证研究.科研管理, 2012, 33(10): 114-120,137, CSSCI

4.曾垂凯.自我职涯管理与职涯高原的关系.心理科学, 2012, 35(4): 978-983, CSSCI

5.曾垂凯.家长式领导与部属职涯高原:领导－成员关系的中介作用.管理世界, 2011, (5): 109-119, 126(人大复印资料《企业管理研究》全文转载） CSSCI

6.曾垂凯.自我感知的可雇用性量表适用性检验.中国临床心理学杂志, 2011, 19(1): 42-44, 41, CSSCI

7.陈慧,刘扬,曾垂凯,孙彦.守范?失范?——作为参照点的社会规范对决策行为的影响.心理科学, 2015, 38(2): 408-413, CSSCI

8.石怡,周永红,曾垂凯.大学生心理控制源与学校适应:应对方式的中介作用.中国临床心理学杂志, 2015, 23(3): 538-540, CSSCI

（二）近5年承担的部分纵向课题

1. 2014.2-2015.1主持中国博士后科学基金第7批特别资助项目“知识型员工的工作惬意感:结构,测量与效能”,批号: 2014T70044,经费: 15万,已结题

2. 2014.3-2014.9主持2014年“博士后国际交流计划学术交流项目”,经费: 3万,已结题

3. 2013.2-2014.9主持中国博士后科学基金第53批面上资助项目“差序格局情境中领导－部属互动行为的结构和影响机制”,批号: 2013M 530543,经费: 5万,已结题

4. 2011.9-2014.9主持教育部人文社科规划基金项目“差序格局中和谐领导的结构,测量与作用机制”,批号: 11YJA630189,经费: 9万,已结题(结题号: 2014JXZ3336)

5. 2010.6-2013.6主持辽宁省教育厅科学技术研究项目“师范类毕业生可雇用技能的结构,测量和开发”,批号: L2010517,经费: 4万,已结题(结题号: LJ2014024,等级:优秀)

6. 2014.1-2017.12参与国家自然科学基金“中国基础教育内在质量提升与学校管理改进研究”,批号: 71373028,经费: 56万,子项目负责人,在研

7. 2013.1-2015.12参与全国教育科学十二五规划2012年度国家一般课题“教育督导评估指标体系的国际比较研究”,批号: BDA120028,经费: 12万,负责指标设计与数据分析,在研

8. 2010.1-2012.12 参与国家自然科学基金“企业营销员隐性知识分享机制及干预策略”,批号: 70971090,经费: 21.9万,子项目负责人,已结题

（三）近5年参加的部分学术会议

1.Zeng C.K., Zeng L.P.The Relationship between Person Job Fit and Work-related Flow of Employees: Leader-Member Exchange as a Moderator.the 28th International Congress of Applied Psychology,July 8-13, 2014,Paris France, oral presentation.

2.曾垂凯.自我职涯管理与就业能力:工作绩效的中介作用.中国管理研究国际学会(IACMR)2014年会议,2014年6月18-22日,北京,口头报告

3.Zeng C.K., Mao Y.Q., Yu H.X.Reliability, Validity and the Structure of the Social and Emotional Competence Questionnaire in Chinese Primary and Middle School Students.the 58thAnnual Conference of the Comparative and International Education Society,March 10-15, 2014,Toronto Canada, oral presentation.

4.曾垂凯.知识型员工职涯管理对工作绩效和可雇用性的影响.第十六届全国心理学大会,2013年11月1-3日,南京

5.曾垂凯.领导－成员关系与知识型员工的组织公民行为.第七届中国管理学年会,2012年10月23-24日,天津

6.曾垂凯,张淑华,金福.组织氛围与营销员隐性知识分享的关系.第十五届全国心理学大会, 2012年11月30- 12 月 2 日 ,广州

7.曾垂凯.领导行为与职涯高原:一个调节效应的检验.中国管理研究国际学会(IACMR) 2012年会议, 2012年6月20-24日,香港

（四）近5年获得的部分学术奖励

1.曾垂凯.辽宁省自然科学学术成果二等奖(证书编号2013-LNL0680).

2.曾垂凯.辽宁省自然科学学术成果一等奖(证书编号2012-LNL0013).

3.曾垂凯.辽宁省管理科学研究会2012年年会优秀论文二等奖.

4.曾垂凯.湖南省人力资源管理学会2011年年会优秀论文二等奖.