我院企业管理专业2023级硕士研究生俞春燕在导师董蕊教授指导下，与清华大学倪士光教授、我院张维维副教授及毕业研究生余宛欣合作完成的学术论文《与工作相关的社交媒体使用对组织公民行为的影响：一个有调节的中介模型》在《中国临床心理学杂志》2026年第1期正式刊发。该期刊由教育部主管、中国心理卫生协会主办，为CSSCI来源期刊、CSCD核心期刊、中国科技核心期刊及北大中文核心期刊，并被《中国期刊全文数据库》等国内外权威数据库收录。
该论文聚焦数字化工作场景中日益凸显的管理难题，基于资源保存理论，探讨与工作相关的社交媒体使用对员工组织公民行为的影响机制，并通过多阶段追踪调研开展实证分析。相较于以往研究，本文主要从以下方面做出理论贡献：第一，弥补了既有文献对与工作相关的社交媒体使用如何影响个体角色外行为及其内在机理关注不足的缺陷，聚焦于“公民疲劳”这一特定概念，为理解与工作相关的社交媒体使用对组织公民行为的影响提供了新视角；第二，将与工作相关的社交媒体使用纳入了对公民疲劳成因的探讨之中，拓展了现有研究边界；第三，从资源保存理论出发，引入正念作为调节变量，探讨正念如何作为一种个人资源，帮助员工应对与工作相关的社交媒体使用所带来的额外行为要求。
该研究有助于深入理解数字化工作情境下社交媒体使用对员工行为的影响，也为企业制定合理的社交媒体管理策略、开展正念培训干预提供了实践指导。
浙江财经大学管理学院
2026年3月24日
