7月13日，人力资源管理系赵卓嘉老师带领学生赴智澄英达（杭州）科技有限公司开展调研交流，围绕具身智能企业的人才需求与人力资源管理实践进行实地考察。
智澄英达是一家专注于物理智能世界模型与通用机器人研发的前沿科技企业，成立于2024年3月，创始人胡鲁辉曾任Meta首席工程负责人，核心团队来自微软、亚马逊、华为等企业。公司以“澄灵”物理世界模型为核心，已推出TR系列多款人形机器人产品，业务覆盖智能制造、物流搬运等工业场景，并与菜鸟、多家车企达成合作。作为一家快速成长的硬科技企业，其团队呈现高学历、年轻化、扁平化管理的特点，对兼具技术理解力与组织管理能力的复合型人才需求突出。调研中，赵卓嘉老师带领学生参观了企业机器人研发区域，了解了从TR系列产品迭代到物理智能技术落地的历程。座谈环节，双方围绕科技型企业的人才引进策略、海归团队的本土化管理、年轻员工的激励与保留等议题展开交流。企业方介绍了其“团结、紧张、严肃、活泼”的团队文化以及高于行业水平的薪酬策略。赵卓嘉结合人力资源管理专业教学，就科技企业岗位能力模型、组织文化建设等与企业方交换了意见，并引导学生思考数智化背景下HR如何服务硬科技企业的快速扩张。
此次调研为学生提供了接触前沿科技企业的机会，也为人力资源管理系了解新兴产业的人才管理特点、优化“数智人力资源管理”项目的实践教学内容积累了素材。
