近日，管理学院人力资源管理系围绕“一生一方案”改革，组织召开“数智人力资源管理”项目建设研讨会。项目负责人旷开源老师系统汇报了项目设计方案，全系教师就后续建设路径展开深入研讨。
会上，项目负责人从建设背景、培养目标、课程体系与实践平台等方面介绍了“数智人力资源管理”项目的整体设计。项目紧扣人工智能与数字技术重塑人力资源管理行业的新趋势，以“战略思维+智能工具+数据素养”为核心能力矩阵，旨在培养能够胜任HR数据分析、数字化HRBP、智能招聘与人才测评、AI治理与合规、员工体验设计等新兴岗位的复合型人才。方案强调以学生个体发展为中心，通过模块化课程、项目制学习和个性化成长路径，落实“一生一方案”的育人理念。
研讨环节，与会教师围绕课程衔接、实践教学、校企协同和个性化指导等议题提出建设性意见。大家认为，应进一步强化数据分析与智能工具类课程的分层设计，推动真实企业项目进课堂，完善学生成长档案与动态调整机制，确保“一生一方案”落地见效。会议明确了下一阶段的任务分工与时间节点，为项目持续推进奠定了基础。
此次研讨是人力资源管理系深化“一生一方案”改革的重要举措。下一步，学系将结合研讨意见优化项目方案，加快课程与实践资源建设，探索数智化人力资源管理人才培养的新路径。
