为加强班主任工作，充分调动班主任的积极性和主动性，更好地发挥班主任在全员育人工作中的作用，根据《浙江财经大学工商管理学院（MBA学院）班主任管理办法》（修订）相关规定，学院研究决定对2018级班主任2018－2019学年工作进行考核。现将具体事宜通知如下：

一、考核对象及范围

本次考核对象为工商管理学院工作满1年的2018级班主任，考核范围其所带班级工作。

二、考核组织及实施

考核工作由学院全员育人工作领导小组负责实施。具体流程安排如下：

1．2019年12月24日-29日，领导小组组织具体考评工作；

2．2019年12月30日—2020年1月1日学院公布2018年班主任考评结果。

附件：考核评分表、《工商管理学院班主任管理办法》

                           工商管理学院（MBA学院）全员育人工作领导小组

                                            2019年12月24日

附件1：

            工商管理学院（MBA学院）班主任考核评分表

附件2：

            工商管理学院（MBA学院）班主任考核评分表

备注：

1. 评优评奖以竞争性奖励为考核范围，奖学金、优秀学生干部、优秀团干等班级指标分配型奖励不做考核加分依据；

2. 各类赛事和评优评奖中涉及个人参与团体获奖，按团体计一次加分；

3. 就业加减分以当年学校平均就业率为基数，高于该比率的，每增加0.1个百分点加2分；低于该比率的，但与该专业上一年度相比保持增加的，每增加0.1个百分点加2分；与上一年度相比，该专业就业率下降的，每降0.1个百分点减2分；

4. 基于带班人数不同的考虑，最后得分的计算根据每类项目得分除以带班人数后所得权重值进行分类排名给分。第1、4、5类项目按排名倒序分别得分为5、10、15、20、25、……分，第2、3类项目按排名倒序分别得分为3、6、9、12、15、……分。