为深入落实学校“新财经战略”行动部署，管理学院持续推进研究生核心课程内涵式建设，于10月19日举办精品课程展示活动。
此次展示的课程《组织行为学理论与方法》是2024年学校立项的研究生精品课程学科核心基础课程。课程负责人吴道友教授围绕围绕"动机与激励"这一组织行为学核心命题，系统解析了个体需要、行为动机与激励机制的完整理论框架。课程结合马斯洛需要层次理论、目标设置理论以及强化理论等经典激励理论，梳理了从需要识别到行为激发的完整理论链路，帮助学生深刻理解激励的本质在于唤醒个体内在动力，而非单纯依赖外部刺激。
在理论讲授基础上，课程特别注重将组织行为学理论与中国文化背景及管理实践深度融合。课程从六个维度总结了在中国文化背景下的激励实践原则。吴道友老师强调，成功的关键在于"内驱力"，外在激励只有转化为个体的内在动机，才能真正产生持久而深远的影响，引导学生深入思考激励理论在管理场景中的适用性与实践价值。
《组织行为学理论与方法》是管理学院面向研究生开设的核心专业课程，课程充分发挥理论与实践相结合的教学优势，通过"理论讲授—案例研讨—小组展示—教师点评"的立体化教学模式，将经典组织行为学理论与当代中国管理实践深度融合，全面落实"知识传递—融通应用—拓展思维"的梯度教学目标，引导学生深刻理解个体行为、群体动力与组织激励的内在逻辑，实现了前沿管理理论教学与高层次应用型管理人才培养目标的深度融合。
