5月26日晚，浙江财经大学人力资源管理专业和《数字化人力资源管理》课程在下沙校区B103教室举办“移动课堂特别企划”——《“职场新人”眼中的真实HR》主题分享活动。为打破高校HR人才培养与真实职场之间的信息壁垒，人力资源管理系教师郭琨邀请两位2025届毕业生重返母校，以“过来人”视角为在校生还原HR职场新人的真实成长经历。人力资源管理专业2024级和部分2023级学生到场聆听学习，共同探讨数字化浪潮下传统HR模块的变革与一线招聘实施的实战逻辑。
活动邀请吉利控股集团薪酬核算岗周慧娴校友、擎动智行人事专员陈家乐校友担任主讲嘉宾。两位校友毕业仅一年，正处于从“职场新人”向“业务骨干”过渡的关键阶段。活动重点聚焦“如何成为野蛮生长的HR职场新人”这一关键命题。两位嘉宾分别从不同主题切入——周慧娴以《AI赋能下产业化人力的价值链发展》为题，结合吉利总部薪资核算与社保公积金板块的核心工作，探讨数字化浪潮对传统HR模块的颠覆与未来前景；陈家乐则以《HR生存实录：从一线日常到求职通关》破题，深度解构招聘漏斗模型与真实流程，并复盘自身多段大厂及跨界实习经历，为学弟学妹提供大二大三迷茫期的破局思路。整场分享干货密集、条理清晰，现场不时响起阵阵热烈掌声。
活动尾声，现场开展“互动问答”与“模拟面试”环节。在互动问答环节，在校生围绕实习选择、岗位聚焦、职业转型等话题踊跃提问，两位校友结合自身经历逐一回应，勉励全体同学首先要树立直面迷茫的务实思维，主动跳出课堂理论的舒适区，在真实职场场景中打破认知局限。在模拟面试环节，同学们积极参与。两位嘉宾也寄语大家要清晰地认清自我优势与发展方向，找准属于自己的成长赛道，坚守初心专注深耕目标领域。
此次“移动课堂”特别企划的成功举办，是管理学院人力资源管理专业深化产教融合、赋能学生职业成长的重要举措。活动不仅为师生搭建了与刚步入职场的年轻校友面对面交流的平台，更传递了真实HR工作场景与职场新人成长理念，有效拓宽了学生的行业视野与认知边界。未来，《数字化人力资源管理》课程组将持续汇聚校友优质资源，助力学生把握时代机遇、深耕HR领域，为培育更多兼具专业视野与务实精神的复合型人才贡献力量。
