浙江大学管理学院企业管理博士、管理科学与工程博士后，浙江财经大学管理学院副教授，主要从事高绩效团队构建与领导力、跨文化营销与沟通等领域的研究。先后主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、省自然科学基金、省哲学社会科学基金等省部级课题多项，在新华文摘、Group Decision and Negotiation等国内外权威期刊发表论文多篇；主持完成省级教学改革项目1项，个人荣获浙江省本科院校青年教师教学创新竞赛二等奖；作为第一指导老师指导学生指导各类创新创业竞赛获奖20余项，其中省级金奖1项，省级二等奖2项、三等奖2项，新苗、国创等项目立项10余项。
电子邮件：zhaozhuojia@126.com
通讯地址：杭州市下沙高教园区学源街18号浙江财经大学管理学院（邮编：310018）
一、主持的主要项目
【1】国家自然科学基金（青年科学基金）项目：面子激励对研发人员创新意愿的作用机理研究（71102086），项目起讫时间为2012年1月至2014年12月。
【2】教育部人文社会科学研究青年基金项目：面子在知识跨层次（由个人到团队）转化过程中的激励作用及其机理研究（10YJC630409），项目起讫时间为2011年1月至2013年12月。
【3】浙江省社会科学界联合会重点项目：群体层面的面子对研发团队创造力的影响研究（2014Z039），项目起讫时间为2014年7月至2015年12月。
【4】浙江省自然科学基金一般项目：基于个体感知差异的医患冲突化解机制研究（LY18G030032），项目起讫时间为2018年1月至2020年12月。
【5】杭州市哲学社会科学常规性规划课题：医患冲突背后的差异性行为逻辑及其化解机制研究——以杭州市为例（M17JC030），项目起讫时间为2016年11月至2017年11月。
【6】浙江省课堂教学改革课题：基于Blackboard网络平台的《组织行为学》双语课程混合式教学改革研究（kg20160264），项目起讫时间为2016年9月至2018年9月。
二、主要学术论文
【1】Zhao, Z. J., Chen, H., Li, K. W. Management of Interpersonal Conflict in Negotiation with Chinese: A perceived Face Threat Perspective. Group Decision and Negotiation (SSCI), 2020, 29(1):75-102.
【2】Zhao, Z.J., Chen, H.X, Li, P.Y. Effect of Face and Guanxi on Individual Knowledge Sharing Intention. Social Behavior and Personality (SSCI), 2017, 45(10):1691–1706.
【3】赵卓嘉，面子对研发人员创新意愿的影响:个体与集体面子的不同作用，财经论丛，2017（2）：95-103 （人大复印资料•管理科学, 2017(5): 72-79 全文转载）
【4】赵卓嘉，宝贡敏，知识团队内部任务冲突的处理：感知面子威胁的中介作用研究，浙江大学学报（人文社科版），2011, 41(1): 187-200.
【5】宝贡敏，赵卓嘉，面子需要概念的维度划分与测量——一项探索性研究，浙江大学学报（人文社科版），2009, 39(2): 82-90 （高等学校文科学术文摘. 2009, 3:184, 摘要转载）
【6】宝贡敏，赵卓嘉， 冲突处理模式的维度划分与测量，浙江大学学报（人文社科版）， 2008，38(4): 136-145 （人大复印资料•企业管理研究, 2008(11): 15-22 全文转载）
【7】宝贡敏，赵卓嘉， 中国文化背景下的“关系”与组织管理，重庆大学学报（社会科学版），2008, 14(2): 46-52 （新华文摘. 2008.7, vol.13, 转载）
三、主持及参与社会服务项目
管理咨询项目：浙江省旅游集团发展战略规划/治理结构规划，杭州市下城区精品南部建设战略规划，中国核电工程有限公司管理咨询/战略规划，山东同圆设计集团管理咨询/战略规划
管理培训项目：和达投资集团（目标管理、组织激励）、浙能国信（跨部门沟通与协调）、飞羊生物（领导力）、浙能财务（高效团队执行力提升）、农商行桐庐支行（中层干部领导力）、
春风动力（时间管理、目标管理）、钱塘区青年创新创业成长营（创业团队如何招募优秀人才、创业的战略杠杆）、杭钢集团（职场沟通艺术与横向协作）、吉祥航空（青年储备干部领导力）、东华链条（客户关系管理）、浙大口腔医院（如何激发员工内驱力）、五洲集团（领导力）、芯控智能（团队激励）
