8月25日上午8时，2023年中国技术创新与创业学术年会之平行论坛8在杭州世贸君澜大饭店文澜阁召开。该论坛由西安交通大学魏泽龙教授主持，由西安交通大学魏泽龙教授和天津大学席猛教授评议，围绕“高管团队和员工的创新创业（2）”这一核心主题展开。
第一位嘉宾钱奕彤来自浙江财经大学，分享了主题为“高管团队外部环境注意力是动态能力的微观基础吗？——创业导向的中介效应”的报告。动态能力是企业获取持续竞争优势的来源，高管团队的认知因素对企业动态能力的形成起到了一定的促进作用。
第二位嘉宾陆鹏来自吉林大学，分享了主题为“数字技术感知有用性可以提升员工幸福感吗？——基于知识共享的中介作用”的报告。技术进步产生的工作集约化和去人工化，对员工幸福感造成威胁。企业应该培训员工、激励员工认识到数字技术的有用性，并有效地使用数字技术。
第三位嘉宾王凌吉来自浙江工商大学，分享了主题为“上司的教练技能对员工知识共享的影响研究”的报告。知识管理作为组织巩固其竞争优势的关键战略资源，在创新中发挥着重要的作用。成功的知识管理则依赖于员工的知识共享行为。
第四位嘉宾巫洁雯来自深圳大学，分享了主题为“何种组态能提升个体的企业家精神？—基于“观念-榜样-能力”框架下QCA方法的探究”的报告。三年新冠疫情使企业经营困难，企业家对未来的预期逐渐趋于谨慎保守。不少企业出现投资方向不明等企业家精神萎靡问题。在内忧外患的新发展阶段下，企业需要提升个体的企业家精神。
第五位嘉宾赵映来自浙江财经大学，分享了主题为“高管团队数字化背景、企业数字化转型与高质量发展”的报告。高质量发展成为全面建设社会主义现代化国家的首要任务。数字技术和数字经济的蓬勃发展，立足企业为微观市场主体与创新主体系统推进数字经济范式下的企业高质量发展，成为中国式现代化进程中的必由之路。
第六位嘉宾王新成来自上海交通大学，分享了主题为“CIO存在、企业数字能力和组织韧性：CEO社会网络和工作经历的调节作用”的报告。面临如此突如其来的环境变化，为何企业的生存状况呈现显著差异？组织韧性为解释这个现象提供了视角:不同的组织具有不同的韧性，使其抵抗外界冲击的能力不同。
第七位嘉宾王春淼来自吉林大学，分享了主题为“团队双元的演化趋势及影响过程—基于悖论认知框架的纵向研究”的报告。悖论认知是团队双元积极变化的关键因素，团队双元影响着组织快速适应多变环境的能力。
最后，魏泽龙教授对本场论坛进行了总结。他表示，本次论坛为各位学者提供了宝贵的学习和交流机会，各位学者从不同角度阐述了“高管团队和员工的创新创业”这一主题，丰富了现有研究思路，了解科研前沿，把准学术研究的方向，营造了良好的学术氛围。
浙江财经大学工商管理学院
2023年8月26日
