为助力我校“新财经”战略，落实“新学科”体系建设，加强管理学院的科研工作。2024年6月4日下午，我院在5-511会议室举办了本学年第七期学术沙龙活动。人力资源系的王雅婷老师作了专题为“掌舵者力有余，撑船者齐创新？领导资质过剩感对团队创造力的促进机制”的学术报告。本次活动由人力资源系主任陈帅老师主持，人力资源系的各位老师出席了本次活动。

王雅婷老师从研究背景、假设发展、研究结果和讨论四个方面进行了汇报。首先，从实践背景和理论背景出发，阐述了研究领导资质过剩现象的必要性，并重点围绕当前的研究空白提出本研究的研究问题，即“资质过剩的领导何时以及如何通过自我调节来促进团队创造力”。其次，重点阐述了该研究是如何基于自我调节理论和基于团队过程的团队创新整合理论来提出假设的。再次，为了检验理论模型，阐述了研究样本、研究程序、研究工具、数据分析方法和数据分析结果。最后，在研究结果基础上，讨论了理论贡献、实践意义、研究不足以及未来的发展方向。

在学术交流环节，人力资源系的各位老师，围绕自己的研究兴趣，对资质过剩的深层概念、理论模型、假设发展以及数据收集中的一些问题进行了询问和详细的讨论。同时，在座的各位老师也针对论文投稿过程中遇到的问题展开了热烈讨论。本次的学术沙龙为各位老师的研究交流和今后的科研工作带来了一定的帮助。