为助力我校“新财经”战略，落实“新学科”体系建设，加强管理学院的科研工作。2024年5月14日下午，我院在5-410会议室举办了第四期学术沙龙活动。人力资源管理系老师王浩丁老师作了专题为“忠诚还是伪装?亲社会不道德行为的二元性解析”的学术报告。本次活动由人力资源管理系陈帅老师主持，学术院长马祖军教授与人力资源管理系的各位老师出席了本次活动。

王浩丁老师分享了自己发表在Journal of Business Ethics上的文章《Toward Understanding Employees’Responses to Leaders’UnethicalPro-Organizational Behavior: An Outcome Favorability Perspective》。首先介绍了亲组织不道德行为(Unethical Pro-organizational Behavior, 以下简称UPB)的概念以及研究现状。研究指出，目前关于UPB的研究是单维的，而单维度讨论结论是直觉的。然而现实中真正广泛传播的不道德行为是多维度的，包含多个动机和多个道德基础。其次，基于道德基础理论，重点探讨追随者的结果好感度(Follower outcome favorability)在领导者亲组织不道德行为(Leader UPB)与面向领导的组织公民行为(OCB toward the leader)中的调节作用。研究发现，追随者的结果好感度较低时，会产生对领导者亲组织不道德行为的负面反应，并降低了组织公民行为，但当追随者的结果好感度较高时，负面反应会显著减少，表现出更高的组织公民行为。最后，提出四个未来的研究方向：一是为何要利他不道德？利他不道德行为与亲社会行为效应的比较；二是利他不道德行为究竟有利还是有害；三是不同利他不道德行为的影响有何不同；四是利他不道德行为的各类结果会产生什么影响。

在学术交流环节，王雅婷老师探讨了UPB的研究现状与未来研究方向。随后，王建国老师立足于自己的研究方向，提出未来可以研究AI中的UPB，以扩展UPB的研究。针对未来的研究方向，陈帅老师也提出了自己的见解和看法，认为可以从亲家庭不道德行为角度进行思考和延伸，更深入地探讨亲组织不道德行为。另外，闫强老师等就样本的来源、收集数据的过程以及研究方法等进行了热烈讨论。

最后，人力资源管理系陈帅老师对本次研讨会进行了总结，首先感谢感谢与会师生的参与和支持，并认为此次沙龙活动内容丰富，为今后的科研工作提供了一定的启发和帮助。