为推动数智时代企业管理变革研究，12月6日，“《财经论丛》数智化情境下的企业管理变革”学术工作坊会议在浙江财经大学（下沙校区）管理学院（MBA学院）楼411会议室举办。本次会议由《财经论丛》编辑部主办、浙江财经大学管理学院（MBA学院）承办，来自河北、山东、上海、浙江和广东等地6位优秀青年学者分别作交流分享。浙江财经大学学报编辑部主任、《财经论丛》副主编龚刚敏教授、蔡华林编辑、刘国珍编辑、浙江财经大学管理学院（MBA学院）院长王建明教授、马祖军教授、倪文斌教授、王珊珊教授、罗兴武教授、陈重阳副教授、陈帅副教授作为嘉宾出席会议，浙江财经大学管理学院（MBA学院）副院长戴维奇教授主持会议。

《财经论丛》副主编龚刚敏教授在致辞中代表财经论丛对参会的专家学者表示欢迎，并详细介绍了财经论丛及工作坊的基本情况。他表示，《财经论丛》是助力青年学者成长与交流的平台，举办本次学术工作坊会议，有助于加强学者之间的学术交流，探讨数智化情境下的企业管理变革过程中的实践问题和前沿方向。同时，他也简单介绍了本次工作坊会议论文的选稿程序和原则。

院长王建明教授在致辞中代表浙江财经大学管理学院（MBA学院）对各位专家学者的到来表示热烈的欢迎，并简单介绍了工作坊的基本情况。他表示，工作坊的主题是“数智化情境下企业的管理变革”，当今数字技术深刻的改变了企业的管理活动，本次会议的召开对推动数智化情境下企业的变革与治理具有重要的理论与实践意义。

上海海关学院吴烨副教授作了题为“数字化转型、创新能级与竞争优势——来自中国上市企业的证据”的主题报告。吴烨指出数字化转型是数字经济时代企业获取可持续竞争优势的重要战略选择，但数字化转型与企业竞争优势之间的作用机理仍有待深入挖掘。文章构建了数字化转型、创新能级影响企业竞争优势的内在机制框架，并运用2012-2020年中国沪深A股上市公司样本数据予以实证检验。从而为企业如何推进数字化转型战略提供理论支撑，也能为企业的创新策略选择行为提供可行建议。

浙江财经大学的周丹副教授作了题为“制造企业数字服务化：内涵解析、研究演进与整合框架”的主题报告。她指出数字服务化是制造企业高质量发展的关键战略，文章按照“内涵解析-研究梳理—框架构建”的逻辑，对来源于Web of Science的数字服务化领域（2009-2022年）的227篇英文文献进行分析。通过从已发表的国际文献中收集证据，以系统的计量分析为基础，理清数字服务化的内涵，梳理数字服务化的知识体系，识别其未来发展方向，进而构建起理论研究框架。深刻回答了“数字服务化”邻域前沿的三个关键问题。

华北电力大学经济与管理学院刘云硕老师作了题为“威胁还是挑战：人工智能意识对员工创新绩效的‘双刃剑’效应”的主题报告。他基于压力认知评估理论，通过对269名员工的多时段配对数据分析，本研究系统探讨了人工智能意识对员工创新绩效的影响。刘云硕指出：AI意识对员工创新绩效存在“双刃剑”效应；而威胁性评估和挑战性评估分别在AI意识和员工创新绩效的关系中发挥部分中介作用。在这个过程中，成长型思维弱化了AI意识和威胁性评估之间的正相关关系以及威胁性评估在AI意识和员工创新绩效之间的中介效应，最终构建了AI意识影响员工创新绩效的理论模型。

浙江农林大学经济管理学院的赵婧老师作了题为“从精准化到精细化：信息干预对绿色农产品消费决策过程的动态影响”的主题报告。当前数智化技术塑造了更为复杂的消费者决策过程，线上信息干预成为促进绿色农产品消费的重要手段。赵婧指出由计算智能向决策智能进阶是数智技术发展的时代所趋，基于消费者决策过程规划最优信息干预路径，根据消费者决策改变而动态调整干预内容，解决如何时机适配地引导消费者向绿的“决策性”问题，需要信息干预手段由精准化向精细化蜕变。

山东财经大学工商管理学院的博士研究生孟祥婧作了题为“新科技为员工带来灾难吗？——人工智能冲击意识对员工职业懈怠的影响研究”的主题报告。研究以科技公司为研究样本，对336名员工进行调查，利用跨层次分析实证检验了人工智能冲击意识对职业懈怠的作用机理，并考察了员工消极情绪的中介效应和企业组织公平的调节效应。为全面理解人工智能在工作场所的应用提供新见解，同时为管理者更好地带领团队、推动企业持续成长提供理论支持。

上海应用技术大学经济与管理学院硕士研究生高朋敬作了题为“人工智能背景下技术冲击意识对员工知识隐藏行为的影响研究”的主题报告。在文章中曹萍教授深入探究在此人工智能背景下员工“威胁性感知”对员工知识隐藏行为的影响。基于压力认知评价理论以心理安全感作为中介变量，通过对381名员工的问卷实证分析，探究了技术冲击意识对员工知识隐藏行为的影响机制，并探索了正念型领导的调节作用。

在每一位学者分享完毕后，马祖军教授、倪文斌教授、王珊珊教授、罗兴武教授、陈重阳副教授、陈帅副教授均围绕汇报内容展开了深入且细致的评论。点评专家们肯定了各位汇报人论文的重要意义、论文进展及主要优点，并对不足之处一一给予了详细的修改意见。同时，与会专家学者还围绕着研究的概念界定、创新性等多个方面展开了充分的沟通和探讨。作者对评议人的问题也进行了简明扼要的回应。

本次会议是推进数智化情境下企业的管理变革的一个有力探索，对当下重塑企业的生产方式、组织方式和管理模式，转变传统的商业运行逻辑与企业创造价值和获取价值的形式具有重要的理论贡献与实践价值。数智化情境下企业只有主动拥抱变革，及时调整企业的战略目标、治理结构与内部管理才能在市场中获得竞争优势，实现“基业长青”。相信通过本次交流会，能让更多学者聚焦到数智化情境下企业的管理变革，共创数智化企业的美好未来，共建中国式现代化新篇章。