2022年5月28日，德克萨斯大学达拉斯分校Naveen Jindal商学院夏军教授受邀为我院师生作题为《制度理论》的讲座，这也是夏军教授此次组织理论系列讲座的最后一讲。本次在线讲座吸引了我校师生以及众多外校学者的聆听。副院长戴维奇教授主持了本次讲座。

基于Meyer和Rowan(1977)以及DiMaggio和Powell (1983)的经典作品，并以社会中的现象为例，夏军教授详细讲解了制度理论当中的关键概念。传统理论认为企业存活的原因是效率（Efficiency），但是制度理论认为是合法性（Legitimacy）。“合法性”中的“法”并不一定是法律，而是社会公认的某一规则，即制度理论中所谓的“制度”。制度可以通过理性制度化因素的流行、社会网络和交易进行扩张（Diffusion），扩张的速度-时间关系表现为“钟形”，即一开始由“效率”驱动的制度化仅在少数公司中实施，随后经过论证（Theorization）和改进（Elaboration）制度在“合法性”驱动下快速扩张，但是当“效率”不再是扩张驱动力之后，扩张速度快速下降，最后在“合法化”的推动下完成制度的普及。

在制度化的降速阶段，“效率”与“合法性”之间的矛盾导致了脱耦（Decouple）现象的产生，夏军教授生动地将其解释为“上有政策、下有对策”。与此同时，企业与制度环境保持一致还将导致人们更加依赖于对企业的信任，并且察觉企业存在问题的时间也更加滞后。随后，夏军教授基于Ahmadjian等(2001)利用“法不责众”一词讲解了“去制度化”的相关研究。

互动环节气氛热烈，夏军教授和在线师生针对“如何理解实证结果中Legitimacy和Efficiency并存的现象”“合法性是否能够理解为组织层面的从众”等问题展开了讨论。

最后，戴维奇副院长对夏军教授的讲座做了简要的总结，他感谢夏军教授三个月来对参会教师的学术指导，并邀请夏军教授后续进一步参与我院组织的学术活动。

本次系列讲座在相互致谢中圆满落幕。

夏军教授简介

夏军教授于2006年在德克萨斯理工大学获得管理学博士学位，目前任职德克萨斯大学达拉斯分校Naveen Jindal商学院。夏军教授的研究主要集中于组织理论（资源依赖、权力和制度过程）、公司战略（并购、合资、联盟和剥离）、社会网络（嵌入性的结果）、国际商务（国外市场拓展、国有产权和转轨/新兴国家的制度变迁）等领域， 已在Strategic Management Journal、Organizational Research Methods、Management and Organization Review、Journal of Small Business Management等期刊上发表文章，是近几年在Strategic Management Journal上发表文章最多的华人学者之一。

浙江财经大学工商管理学院

2022年5月31日