当前，浙江财经大学管理学院正深入实施“新财经战略”行动方案，推行“财经× 数智”“财经× 科技”“财经+产业”人才培养模式改革；重点构建“数智创新与管理”等战略性交叉学科方向，努力形成具有“浙财辨识度”的数智创新与管理学科体系、学术体系和话语体系。现急需引进具有人工智能、大数据、统计学等学科背景的高层次跨学科交叉人才，以推动管理理论与前沿技术的深度融合。
诚邀人工智能、大数据、统计学、管理学、经济学等相关跨学科领域的优秀人才加盟！
一、管理学院简介
浙江财经大学管理学院成立于1999年，拥有工商管理学、管理科学与工程两大学科。
（一）愿景、使命、价值观
愿景：立足浙江、服务全国、面向世界的具有地方鲜明特色的一流应用研究型管理学院。
使命：传承管理思想、创新管理理论、赋能管理实践、培育管理英才。
价值观：诚信、创新、卓越、责任。
（二）学科特色
工商管理学科为浙江省一流学科A类，在2025软科中国最好学科排名中位列全国第42位（前20%）；管理科学与工程学科为浙江省一流学科B类。学院拥有工商管理学一级学科博士点，拥有企业管理、管理科学与工程学术型硕士学位点，MBA和图书情报专业硕士学位点。学院依托省高水平大学重点建设学科（登峰学科），以“数智创新与管理”为核心，重点凝练“数智战略与创新创业”“数智技术与绿色营销”“大数据与人工智能”“数智运营与供应链管理”“智能决策与电子商务”等学科方向。拥有省级科研平台2个，省级高水平创新团队1个，校级战略性学科团队2个。
（三）专业建设
管理学院拥有6个本科专业，其中，工商管理、市场营销、人力资源管理、电子商务4个专业获批国家级一流本科专业建设点，信息管理与信息系统获批省级一流本科专业建设点；2026年新获批大数据管理与应用专业。工商管理专业设有数智管理创新班、跨学科创新班，市场营销专业设有中美合作办学项目。学院正积极推动“一生一方案”专业项目制改革。现有5门国家级一流本科课程，30门省级一流本科课程，1个省级虚拟教研室，10部省“十四五”“四新”重点教材。
（四）师资力量
学院现有教职工122人，其中专任教师99人，入选国家级高层次人才6人次，省级高层次人才23人次；高级职称率达56%，博士率达97%，6个月以上海外进修经历者占比50%以上。近五年，在《管理世界》《心理学报》等国内顶级期刊以及JournalofMarketing Research、Information System Research (UTD24期刊)等国际权威期刊上以第一/通讯作者发表学术论文近400篇，出版专著37部，承担国家社科基金和国家自科基金75项（含国社科重大、重点项目5项），承担省部级项目180余项，多项成果获得省部级科研奖励或省部级以上领导批示。
二、管理学院招聘计划
浙江财经大学管理学院现面向全球招聘英才，诚邀海内外优秀人才加盟，并为其提供充足的科研经费和有竞争力的薪酬待遇，各岗位具体人数不限。
（一）引进待遇
1.全职引进待遇 （单位：人民币万元）
是
岗位 类型 |
人才层次 |
结构工资制 |
年薪制 |
薪酬 |
购房安家补贴 |
科研启动费 |
基本年薪 |
科研启动费 |
专任教师 |
顶尖人才 |
参照国家事业单位和学校工资体系 |
≥800 |
≥500 |
300-500 |
≥500 |
领军人才 |
400-800 |
100-200 |
120-200 |
100-200 |
拔尖人才 |
200-400 |
60-100 |
80-150 |
60-100 |
杰出人才 |
100-200 |
40-70 |
/ |
优秀人才 |
80-100 特别优秀的≤130 |
20-30 |
学术骨干 |
55-70 特别优秀的≤100 |
10-15 |
文华百人计划研究员 |
/ |
60-120 (第一类） |
50-80 (第一类) |
40-70 (第二类） |
30-50 (第二类) |
博士后 研究人员 |
科研博士后 |
/ |
≥23 |
5 |
师资博士后 |
出站考核优异者优先申请专任教师岗位， 聘为专任教师后按照以上专任教师相应层次待遇。 |
2.柔性引进待遇
学校通过顾问指导、不定期兼职、候鸟服务、合作研究等灵活方式柔性引进国内外知名高校、科研院所一般应担任相当于副教授以上职务的专家学者，提供一定的工作补贴、住房与交通费补贴。
引进人员具体待遇实行一人一议，以双方协商为准。
（二）应聘条件
基本条件：具备良好的教学科研能力和业绩；取得过高质量标志性成果，具有人工智能、大数据、统计学、管理学、经济学等相关跨学科背景者优先；能胜任“大数据+”“人工智能+”专业课程教学。
1.学科带头人（杰出人才及以上层次人才）
岗位类别：工商管理学、管理科学与工程学科带头人。
岗位条件：在相关学术领域具有深厚的学术造诣，达到国(境)内外高水平大学教授水平，已入选或有潜力入选国家级人才工程，国家级重点重大项目负责人等。
薪资待遇：具体待遇一人一议。
2.文华百人计划研究员
（1）岗位类别：“文华百人计划”研究员I类
岗位条件：有海内外高水平大学预聘-长聘体系教职经历，国家级青年人才计划通过函评者，或有潜力冲击国家级青年人才计划。一般不超过40周岁，特别优秀者可以放宽年龄限制。
（2）岗位类别：“文华百人计划”研究员II类
岗位条件：海内外高水平大学优秀博士或应届博士毕业生，有潜力入选省级主要人才计划，未来可能冲击国家级青年人才计划，一般不超过40周岁。
3.优秀人才
岗位条件：原则上年龄在40周岁以下；综合考量以下近五年业绩：国家级科研项目、省部级教学科研成果奖、高水平期刊论文。
4.学术骨干
岗位条件：原则上年龄在35周岁以下；应届博士或毕业两年内博士，着重考量近五年发表学术期刊论文成果；毕业两年以上博士，综合考量博士期间或之后取得的以下业绩：国家级科研项目、省部级教学科研成果奖、高水平期刊论文。
（三）应聘材料
1.个人简历
包括自大学开始至今的学习和工作经历、教学科研成果、获奖和荣誉等情况。
2.代表性成果
近五年代表性成果、科研项目和获奖等证明文件或复印件。
联系人：杨老师
联系电话：0571-86735856
邮箱：gyrc2025@zufe.edu.cn
浙江财经大学管理学院
2026年5月
