浙江财经大学管理学院立足时代前沿，聚焦商科教育，凭借深厚底蕴、创新理念与多元资源，培育商界精英，贡献学术智慧。为强化师资力量，提升办学水平，现面向全球广纳贤才。
一、学校简介
浙江财经大学是浙江省重点建设高校、浙江省高水平大学建设高校，坐落在素有“人间天堂”美誉的浙江省杭州市，是一所以经济、管理学科为主体，经、管、文、法、理、工艺、哲等多学科协调发展的财经类高校。学校前身是创建于1974年的浙江财政银行学校，1987年获准成立浙江财经学院，2013年更名为浙江财经大学。现有下沙、文华、翠苑和长安4个校区。设置有19个学院，1个教学部，1个独立学院，2个研究院，2所附属幼儿园、2所附属小学、1所附属中学。学校设有45个本科专业，拥有1个国家级综合改革试点专业，4个国家特色专业，20个国家级一流本科专业建设点、9个省级一流本科专业建设点。具有博士、硕士、学士学位授予权和外国留学生、港澳台学生招生权。拥有应用经济学、统计学等2个一级学科博士点10个一级学科硕士点，18个专业学位硕士点。应用经济学为浙江省“登峰学科”，统计学、工商管理学、公共管理学等3个学科为省一流学科（A类），法学、理论经济学、中国语言文学、管理科学与工程等4个学科为省一流学科（B类）。拥有省哲学社会科学重点研究基地2个，省级2011协同创新中心2个，省新型重点专业智库1个，省新型高校智库3个，省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究基地1个，省级哲学社会科学实验室1个，省高校高水平创新团队3个。设有应用经济学、统计学2个博士后科研流动站。自建有诺贝尔经济学奖文献馆、孙冶方经济科学奖文献馆、政府管制文献馆、浙财文库、专业经典阅读文库5个特色文库。
二、管理学院简介
浙江财经大学管理学院成立于1999年，拥有工商管理和管理科学与工程两大学科。
学科特色
工商管理学科为浙江省一流学科A类，在2024软科中国最好学科排名中位列全国第46位（前20%）；管理科学与工程学科为浙江省一流学科B类。学院拥有工商管理一级学科博士点，拥有企业管理、技术经济及管理、管理科学与工程学术型硕士学位点以及MBA专业硕士学位点。学院依托省高水平大学重点建设学科（登峰学科），以“数智创新与管理”为核心，重点凝练“数智战略与创新创业”“数智技术与绿色营销”“大数据与人工智能”“数智运营与供应链管理”“智能决策与电子商务”等学科方向。拥有省级高水平创新团队1个。
专业建设
管理学院拥有6个本科专业，其中，工商管理、市场营销、人力资源管理、电子商务4个专业获批国家级一流本科专业建设点，信息管理与信息系统获批省级一流本科专业建设点；现有3门国家级一流本科课程，30门省级一流本科课程，1个省级虚拟教研室，10部省“十四五”“四新”重点教材。
师资力量
学院现有教职工116人，其中专任教师95人，入选国家级高层次人才5人次，省级高层次人才23人次；高级职称率达56.84%；具有博士学位教师92人，博士率达96.84%；6个月以上海外进修经历者占比50%以上。学科正在持续推进“新财经战略”行动方案，聚焦数智技术与创新管理、人工智能与大数据管理、数字经济与数字化管理等方向，产出了一批有显示度的高质量学术成果。近五年在《管理世界》《经济研究》等国内顶级期刊以及UTD24、FT50等国际权威期刊上发表学术论文近400篇，出版专著36部，承担国家社科基金（含重大、重点项目）、国家自科基金30余项，承担省部级项目70余项，多项成果获得省部级科研奖励或省部级以上领导批示。
三、管理学院招聘计划
浙江财经大学管理学院现面向全球招聘英才，诚邀海内外优秀人才加盟，并为其提供充足的科研经费和有竞争力的薪酬待遇，各岗位具体人数不限。
应聘条件：
具备良好的教学科研能力和业绩；取得过国内外标志性成果，具有数智创新管理、人工智能和大数据、运筹优化、交叉学科等方向背景者优先；能胜任“人工智能+”专业课程教学。
欢迎符合学院特色研究方向的优秀学者和中青年博士加盟。
（一）学科带头人
岗位类别：工商管理学科、管理科学与工程学科带头人。
岗位条件：在相关学术领域具有深厚的学术造诣，达到国(境)内外高水平大学教授水平，已入选或有潜力入选国家级人才工程，国家级重点重大项目负责人等。
薪资待遇：具体政策按照《浙江财经大学人才引进实施办法》有关规定执行。引进人员具体待遇一人一议。
全职引进待遇 （单位：人民币万元）
人才层次 |
结构工资制 |
年薪制 |
薪酬 |
购房安家补贴 |
科研启动费 |
基本年薪 |
科研启动费 |
超额奖励 |
顶尖人才 |
参照国家事业单位和学校工资体系 |
≥800 |
≥500 |
300-500 |
≥500 |
根据学校当年的高层次成果奖励规定发放 |
领军人才 |
400-800 |
100-200 |
120-200 |
100-200 |
拔尖人才 |
200-400 |
60-100 |
80-150 |
60-100 |
第三层次以上年薪制人才按照6年聘期薪酬总量，可适当拆分为年薪+购房安家补贴的形式发放。 |
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（二）文华百人计划
1.岗位类别：“文华百人计划”I类
岗位条件：有海内外高水平大学预聘-长聘体系教职经历，国家级青年人才计划通过函评者，或有潜力冲击国家级青年人才计划。一般不超过40周岁，特别优秀者可以放宽年龄限制。
薪资待遇：
（1）年薪制：60-120万元；
（2）科研启动费：50-80万元；
（3）学校提供过渡房一套，过渡时间为2年。
2. 岗位类别：“文华百人计划”II类
岗位条件：海内外高水平大学优秀博士或应届博士毕业生，有潜力入选省级主要人才计划，未来可能冲击国家级青年人才计划，一般不超过40周岁。
薪资待遇：
（1）年薪制：40-70万元；
（2）科研启动费：30-50万元；
（3）学校提供租房补贴2000元/月，过渡时间2年，过渡房补贴自签订聘用合同并办理正式报到手续时起算并发放。
（三）应聘材料
1.个人简历
包括自大学开始至今的学习和工作经历、教学科研成果、获奖和荣誉等情况。
2.代表性成果
近五年代表性成果、科研项目和获奖等证明文件或复印件。
联系人：杨老师
联系电话：0571-86735856
邮箱：gyrc2025@zufe.edu.cn
浙江财经大学管理学院
2025年3月19日
