我院2022级研究生胡俊在导师董蕊教授的指导下，与清华大学倪士光教授合作，共同完成了《How techno-invasion leads to time banditry: a perspective from conservation of resources theory》论文，该研究成果被《Current Psychology》期刊采纳。

该论文深入研究技术入侵生活对于员工时间侵占行为的影响作用。我们正身处于信息技术高速发展的时代，利用移动通讯工具进行工作和沟通已经成为职场中的普遍现象。信息通信技术的使用正模糊员工的工作和生活边界，使得员工能够时刻被联系到甚至在非工作时间也要进行工作，这反映了技术对于生活的入侵。长期的技术入侵会导致员工情绪耗竭，从而在工作时间内做出与工作无关的事务，即员工时间侵占行为。本文基于资源保存理论，构建了一个以技术入侵生活为自变量，员工时间侵占行为为因变量，情绪耗竭为中介变量，工作意义为调节变量的有调节的中介模型。数据结果显示，技术入侵生活正向显著影响员工时间侵占行为；情绪耗竭在技术入侵生活与员工时间侵占行为之间起到中介作用；工作意义负向调节情绪耗竭对员工时间侵占行为的正向影响，即员工感受到工作意义的水平越高，情绪耗竭对于员工时间侵占行为的正向影响就越小。

该论文的研究结果深刻揭示了技术入侵生活对于员工的负面影响，提醒组织应当重视这种负面影响并且采取相应的措施积极应对，为人力资源管理和企业发展提供理论支持和实际参考。

管理学院

2025年3月5日