5月20日，校党委委员、副校长周必彧带队赴管理学院调研指导工作。人事处、社会合作处等相关职能部门负责人陪同调研。管理学院领导班子和教师代表参加调研座谈。会议由学院党委书记谢敏主持。
周必彧副校长对学院近年来取得的办学成绩给予充分肯定，并结合学校“新财经战略”和学院工作实际提出三点希望和要求：一是完善机制，激发人才队伍活力。盘活现有人才资源，让人事管理制度真正成为激励人才、留住人才的杠杆，为教师发展营造良好生态，以高质量人事工作支撑学院长远发展。二是数智赋能，拓展社会服务空间。聚焦数据驱动与AI+管理特色优势，加速科研成果转化和社会培训服务，推动学科优势与社会需求精准匹配，持续提升学院社会影响力。三是双向联动，打造校地共赢格局。深挖浙江区域资源与中小企业需求，通过精准对接、项目牵引，推动人才智力资源与地方经济社会发展深度融合，形成人才成长与社会服务的良性循环。
学院院长董直庆围绕学院基本情况、学科专业建设、人才培养、师资队伍建设等方面进行了汇报，系统梳理了“十四五”时期学院事业发展取得的成效，深入剖析了学院当前面临的痛难点，并提出了下一步工作思路和举措。
人事处、社会合作处负责人现场就学院在绩效考核优化、常态化社会服务机制建立、校友资源整合等方面的工作进行答疑解惑，精准给出实操性指导建议和解决路径。
管理学院将认真学习贯彻此次调研精神，进一步细化工作举措，压实工作责任，补齐工作短板，切实把调研成果转化为推动学院发展的强劲动力，为学校建设特色鲜明一流财经大学贡献更大力量。
