12月5日，第十三届中国管理学者交流营年会博士生工作坊在浙江财经大学管理学院成功举行。本次工作坊邀请香港浸会大学商学院魏立群教授、香港城市大学商学院吕文珍教授、悉尼大学商学院杨静钰教授以及清华大学经管学院胡佳教授（线上）担任指导专家。来自浙江大学、香港浸会大学、中央财经大学、浙江财经大学等高校的数十位博士生齐聚一堂，分享最新研究进展和科研成果。
浙江财经大学管理学院副院长戴维奇教授致欢迎辞，对与会嘉宾的到来表示欢迎和感谢，并阐明了工作坊举办的目的是为了践行中国管理学者交流营年会的宗旨使命——通过定期研讨和交流促进中国管理学者的成长与发展、推动中国管理问题的研究、提高中国管理教育的质量、助力中国企业的可持续发展。
本次工作坊分为专家主题报告和分组讨论环节。在专家主题报告环节，香港城市大学吕文珍教授作了题为《A Doctoral Journey》的报告。吕教授回顾了自己的职业和学术生涯，感悟了学术传承的重要性。她结合个人成长经历，分享了研究选题、研究设计和学术发表等方面的心得体会，并对全球范围内主要学术组织和重要期刊的学术伦理进行了介绍。吕教授的报告内容丰富，为博士生未来职业发展做了很好的指导。
接着，在分组讨论环节，魏立群教授、吕文珍教授、杨静钰教授和胡佳教授听取了每一位博士生的报告，并逐一作了精彩准确的点评。
第一组中，中央财经大学吴雨铮以《All That Glitters Is Not Gold: Status and the CSR Gap》为题进行了汇报。研究基于资源禀赋与制度理论，探讨企业地位对其内外部CSR行为的影响，解构企业CSR行为背后的动机。认为企业在履行社会责任时存在资源分配偏好，而相对忽视内部福利，这种不平衡构成了“CSR Gap”。
浙江财经大学董珊以《工业互联网平台的数据价值释放机制研究—基于场景驱动视角》为题进行了汇报。研究指出工业互联网平台的海量数据无法自动创造价值，价值释放的关键在于“场景驱动”，强调价值创造是动态且嵌入具体业务流程的过程。
内蒙古民族大学包红丽以《政策导向、市场导向与新兴产业中企业退出风险—基于光伏产业的生存分析》为题进行了汇报。研究聚焦政策驱动型新兴产业，探讨企业战略导向对生存风险的影响，指出政策与市场导向不必然决定企业存亡，其效力依赖于产业发展阶段及企业自身资源与业务结构。
浙江财经大学周泽军以《员工-AI协作对员工内部创业的影响机制研究》为题进行了汇报。研究基于工作要求-资源理论构建模型，将员工-AI协作视为一个改变工作特征的前因变量，并进一步纳入员工个人能力作为关键的情境因素，探讨其如何调节工作特征对创业行为的影响，以及AI嵌入工作场所对员工内部创业行为的影响。
第二组中，香港浸会大学陈小娟以《Decoding Internationalization Success of Entrepreneurial Firms: The Role of Strategic Leaders》为题进行了汇报。研究聚焦企业国际化，探索战略领导力作用，采用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，结合动态管理能力框架与制度理论，从新视角剖析了新兴市场企业国际化的关键驱动因素。
浙江大学黄柳以《Leveraging Foreign Customers for Innovation: Evidence from Chinese Niche Leaders》为题进行了汇报。研究围绕“跨境供应链中，海外客户如何通过关系学习影响细分领域领导者的创新绩效”这一核心问题，以中国细分领域龙头企业为样本，采用事件研究法与双重差分模型（DID）展开分析，提出“建立国外客户关系可提升创新绩效”的核心假设。
华南农业大学王少妆以《Resolving the Growth-Equality Paradox? The Synergistic Effects of Rural Entrepreneurship Policies on Income Distribution》为题进行了汇报。研究聚焦我国返乡创业试点政策与农村创业园区政策的协同效应，核心探究其对农村收入增长与收入不平等的双重影响及作用机制。文章采用倾向得分匹配—广义双重差分法展开实证分析，为乡村振兴与共同富裕提供实证参考。
浙江财经大学孔慧以《Sailing Out of the Red Ocean: Does Digital Servitization Matter for the Internationalization of Manufacturing Firms in Emerging Economies》为题进行了汇报。她以数字服务化为核心切入点，基于经验学习理论与乌普萨拉国际化过程模型，围绕“数字服务化是否以及何时促进新兴经济体制造企业的国际化”的核心问题，系统探究其影响机制。
浙江财经大学任静以《人工智能技术如何影响战略创业？组织惯性和柔性的角色》为题进行了汇报。聚焦人工智能技术快速迭代背景下的企业战略创业实践，探讨AI技术对战略创业的影响路径，重点剖析组织惯性与组织柔性在二者关系中的调节作用。
第三组中，中国海洋大学李开蒙、许海卿以《人工智能赋能企业关键核心技术突破的机制研究》为题作了共同汇报。研究基于知识编排理论，采用过程性纵向单案例法，以华为麒麟芯为对象，揭示了相关作用机制与动态演化逻辑。
浙江工业大学陈林毅以《Cross-border Technology M&A in the Era of Techno-nationalism: Technology Differentiation and Regulation》为题作了汇报。研究关注收购前的目标选择决策，并考察在技术民族主义时代，企业的战略动机如何与东道国的制度环境相互作用。
浙江财经大学孟伊铭以《中国企业扩展适应行为测度与量表开发》为题进行了汇报。研究扎根企业扩展适应理论，构建企业扩展适应维度模型，采用两轮问卷调研，开发并检验扩展适应测量量表。
浙江工业大学杨泽以《How Do Competitors Respond to the Market Reaction of the Focal Firm's Acquisition Announcement? 》为题进行了汇报。他以“市场对并购公告的反应及溢出效应”引出核心问题，从威胁和机会视角出发，选取高科技行业中国上市公司619家发起的938笔并购交易为样本，探索焦点企业并购公告市场反应对竞争对手战略回应的触发信号作用。
第四组中，南开大学刘淼熙以《The Impact of Redundant R&D on Inventor Mobility:The Diverging Role of Human Capital》为题作了汇报。研究采用纵向视角，围绕创新复杂性与技术复杂性，将分析单位细化至资源层面，并阐述了连接内部竞争与资源重新分配的组织机制，为资源重新部署以达成新最优状态提供了新视角。
重庆大学何静以《创业经验与企业绩效:基于创始人身份认同的调节中介模型》为题进行了汇报。研究整合人力资本、创业学习、组织学习、权变理论等多种理论，引入角色认同理论，以共同方法检验为支撑，通过打开创业团队“反馈寻求”黑箱，阐释了经验影响绩效的社会心理机制，印证了创业经验作用的复杂性。
华南理工大学王晶晶以《管理者认知驱动下企业AI战略能力的构建—基于“时空焦点”的实验研究》为题作了汇报。研究聚焦“管理者认知过程如何驱动AI战略能力构建”，以情境化AI理论、注意力基础观为支撑。指出管理者认知是企业决策与竞争优势的关键，且空间焦点通过机会识别中介影响AI战略能力，时间焦点发挥调节效应，为企业AI战略实践提供了新视角。
浙江财经大学李雯以《The Impact of Artificial Intelligence on Entrepreneurial Orientation:A Technology Affordance Perspective》为题作了汇报。研究聚焦“人工智能与创业导向的关系及内在逻辑”，调用技术可供性理论，以此解构人工智能影响创业导向的内在机理，为相关领域研究提供了全新的技术视角支撑。
最后，魏立群、吕文珍、杨静钰和胡佳教授对本次工作坊进行了总结。总体上，四位专家对与会博士生的论文给予了积极的评价。同时，就论文存在的共性问题，四位专家也向全体与会博士生进行了说明。与会博士生纷纷表示，四位专家给予的宝贵意见建议很有启发性，后续会在工作坊论文的基础上进一步完善。
本次工作坊在合影中顺利闭幕。
