2022年10月21日，我院新进教师邓浩然博士为师生做了题为《上市公司高管研究与实证方法》的学术报告。本次报告在工商管理学院楼511会议室举行，吸引了我校师生40余人。报告由副院长戴维奇教授主持。

邓博士此次的报告主要从研究主题和实证方法两个方面展开。首先，他以《高管之“人”的先天特征在IPO市场中起作用吗？》《行长的面部宽高比影响银行绩效的路径研究》两篇文章引出此次分享的主题——以公司高管为研究对象的系列论文，并以1984-2017年发表在SMJ的四篇代表性文章为依据，阐释了公司高管的重要性。

其次，邓博士援引了《外国经济与管理》的综述性文章，以战略管理研究的“人力资本理论”和“高阶理论”双重理论视角具体分析了高管研究。人力资本方面，他主要分析了高管的个人经历（海外经历、军旅经历等）以及个人特征（年龄、教育程度等）对于公司创新等方面的影响，并罗列了相关论文展示了学术界现阶段研究成果。高阶理论方面，他主要从认知偏差如过度自信、自恋等展开，视高管为非理性人、存在决策偏差，进而解释高管相关行为。他还进一步讲解了高管研究的内部作用机制，并指出现有学者已将高管新的经历、经验、性格等纳入研究，如卢建词和姜广省（2022）《CEO绿色经历能否促进企业绿色创新?》。另外，他从数据和方法两个方面讲解了高管研究普遍使用的实证研究方法，着重对高管研究常见的内生性问题作了阐述。

最后，戴维奇副院长总结了此次学术报告，对此次报告内容给予了肯定，并再次强调要注意研究中的内生性问题，进一步提高对这类问题的解决能力并掌握解决方法。

互动交流环节，邓博士与全体师生围绕“数字化背景下有关高管的新研究方向”、“拓展高管新经历对于公司经营的影响”、“如何从新方向展开高管研究”等问题进行了深入交流讨论。报告在致谢中圆满结束。

浙江财经大学工商管理学院

2022年10月21日