近日，第十九届（2024）中国管理学年会在西交利物浦大学西浦创业家学院（太仓）举办，来自海内外管理学界逾千位专家学者、政府及企业界代表齐聚苏州，围绕“数智化转型与生态管理”主题，探讨人工智能时代背景下学术界和企业界的前沿理论和最佳实践。我院有5名研究生受邀汇报论文，与点评嘉宾和其他参会代表深入交流数智化研究的最新成果。

我院2023级硕士研究生沈羽佳与导师罗兴武教授合作的论文《数碳融合迁移：战略模糊如何驱动本土制造企业绿色转型升级？》受邀汇报。该论文基于中国本土情境，解构了制造企业通过数字化与低碳化融合从而实现绿色转型升级的过程机制和战略使能逻辑，构建了绿色转型升级的新路径，从而拓展了数碳融合、战略模糊等的理论研究，以期为中国本土制造企业实现绿色转型升级、发展新质生产力提供参考。

我院2023级硕士研究生张德刚与导师罗兴武教授合作的论文《工业互联网平台生态参与者战略：基于关系张力视角的嵌入式双案例研究》受邀汇报。该论文基于对工业互联网平台下的两家制造业企业的双案例分析，探讨了制造企业数字化转型的战略选择与路径。研究发现，中小型制造企业与大型制造企业采取不同的数字化转型战略：“顺应式嵌入”适用于中小型企业，通过顺应平台赋能实现转型；而“依附式能动”适用于大型企业，通过与平台合作创造数智场景实现转型。中小型企业的转型过程包括顺应、互融、共生三个阶段，而大型企业则为依附、自主、能动三个阶段。研究将关系张力理论应用于工业互联网平台，为不同数字化基础的制造企业提供转型机理，并为实践提供启示。

我院2023级硕士研究生程江杭与导师周丹副教授合作的论文《数据服务生态系统的结构和运行机制研究--以天道金科为例》受邀汇报。该论文从数据价值链理论和服务生态系统视角出发，识别数据服务生态系统的结构特征和运行机制。进而，以天道金科数据服务生态系统为例，佐证了数据服务生态系统运行机制的理论逻辑，为深入推进数据服务生态系统研究和实现企业数据价值化提供借鉴。

我院2024级硕士研究生李梦甜与导师陈帅副教授合作的论文《组织技术变革事件对员工工作重塑的影响：基于解释水平理论视角》受邀汇报。该论文基于事件本身的多层次动态视角，从“情境-知觉-行为”的研究脉络出发，结合事件系统理论与解释水平理论，探讨技术引入事件属性如何触发员工趋近型和回避型工作重塑行为。基于两项实验研究，研究发现技术引入事件的时间距离会对两类不同的工作重塑产生影响，并且解释水平和事件的强度也会在其中发挥作用。

我院2023级硕士研究生戴郑瑶与导师陈帅副教授团队合作的论文《工具、管理者还是队友：员工在不同AI应用情境下的工作塑造》受邀汇报。该论文聚焦AI在组织中的多样化应用情境，明确界定了AI作为工具、管理者和队友三种典型角色，结合认知评价理论和相关文献系统梳理，从“情境感知—认知塑造—行为塑造”的研究脉络出发，深入探讨了员工在不同AI情境中如何主动调整自身的认知模式与行为策略。这一研究不仅揭示了员工在技术变革中的适应机制，还阐明了多样化AI情境对员工工作塑造行为的驱动作用，为组织在技术与人力资源协同发展中提供了全新视角和理论指导。

研究生参与高水平学术会议并汇报论文，不仅是学术上的交流与提升，更是个人能力与风采的展示与锤炼。未来，期待有更多的研究生能够积极参与各类学术交流活动，不断提升学术水平，为学院的科研发展贡献宝贵力量。

浙江财经大学管理学院

2024年11月21日