一、 个人简介

吴轶珂（1993-），女，汉族，管理学博士。

教育经历：

2011.09-2015.06浙江大学管理学院人力资源管理专业 本科

2015.09-2020.06浙江大学管理学院企业管理专业（人力资源与组织行为方向） 博士（直接攻博）

主讲课程：

本科生课程：《HRBP理论、实践与方法》；《人力资源管理》；《商务礼仪》；《人力资源管理法律基础与风险防控（双语）》；《Human Resource Management（英）》；《Leadership（英）》。

研究生课程：《组织行为学理论与方法》；《Strategic Human Resource Management（英）》。

企业培训课程：《人力资源测评》、《团队建设与管理》、《国际商务礼仪》、《人力资源三支柱转型》、《团队协作与沟通技巧》。

所在院系：浙江财经大学管理学院人力资源管理系

电子邮箱：yikewu@zufe.edu.cn

二、 主要研究领域

管理中的性别问题（包括社会性别与领导力、女性领导力、女性创业、工作-家庭冲突等）；“专精特新”企业的高管团队与企业创新研究等。主持浙江省自然科学基金1项，参与国家自然科学基金3项、国家社会科学基金1项。在《心理科学》、《心理学探新》、《Chinese Management Studies》等学术期刊发表多篇论文，且有多篇文章被国内外高水平学术会议，如Academy of Management（AOM）、International Association for Chinese Management Research（IACMR）、中国妇女研究会年会等录用并报告。

三、 主持与参与的研究项目

（1）领导者的性别身份对下属主动行为的影响机制研究，浙江省自然科学基金项目，主持。

（2）女性领导者的性别身份及其对下属认同的影响机制，国家自然科学基金项目，参与。

（3）我国职业伤害风险水平探索性研究，国家社会科学基金项目，参与。

（4）并购情景下领导-成员资源交换及其对离职意愿的双重影响机制，国家自然科学基金项目，参与。

（5）敬畏感对于不诚信行为的多维影响和应用研究：基于营销诚信及诚信宣传的视角，国家自然科学基金项目，参与。

（6）面向“两链融合”的科技人才集聚机制和实现路径研究，浙江省软科学研究计划项目，参与。

四、 代表性科研成果

（1）领导者性别身份的评价差异：基于内隐领导理论的实证分析.颜士梅,吴轶珂*.心理科学, 2021, 44(2), 340-346.（人大资料中心全文引用）

（2）性别身份的内涵及测量.颜士梅,吴轶珂*.心理学探新, 2020, 40(5), 451-457.

（3）The gender difference in leadership effectiveness and its Sino-US comparison. Shimei Yan, Yike Wu, Gang Zhang. Chinese Management Studies, 2018, 12(1), 106-124.

（4）Trust and followership: A qualitative study, Yike Wu*, Xueting Jiang. Academy of Management annual meeting, 2022.

（5）Leader endorsement: A qualitative study on the followers’ perception, Yike Wu*, Xueting Jiang, Eastern Academy of Management annual meeting, 2021.

五、 获得荣誉

（1）2021年浙江财经大学青年教师教学比赛优秀奖

（2）2022-2023学年浙江财经大学优秀班主任