为加强课堂理论教学与实践对话，提升理论与实践结合的深度，12月16日晚上，管理学院《组织行为学》课程组张维维老师邀请我院2019届校友、载家书房创始人兼CEO罗秋炎，给同学们带来了“创业团队的组织文化”的主题分享。

首先，罗秋炎学长回顾了自己创业缘起，介绍了从第一家“缤纷社区城市书房”样板项目的落地，到逐步推动“全国未来社区合伙人计划”，直至覆盖超3000万人群的社区文化生态建设的过程。他指出：“组织文化是创业团队成长的内核，它决定了团队如何在有限资源下协作，如何应对快速变化的环境。”罗秋炎学长以“文化是心理能量”为核心观点，强调了创业初期，文化建设不仅是团队凝聚力的源泉，更是推动战略落地的重要保障。

然后罗秋炎学长深入解读了组织文化建设的核心步骤与实践方法。他结合组织文化建设的“五步法”，从文化提炼到实际落地，层层剖析了文化如何与战略结合，驱动团队发展。他特别以“载家书房”的早期创业故事为例，讲述了如何在团队规模尚小、资源受限的情况下，通过文化推动团队士气和目标实现。

此外，罗秋炎学长还总结了创业团队文化建设的常见误区。他强调：“文化不是墙上的标语，而是渗透在每一次决策和行为中的习惯做法。”

最后，在互动环节，罗秋炎学长还结合自身创业实践解答了同学们关于团队文化构建和创业实战的疑问，他还鼓励同学们充分利用在校时间多积累实践经验，找到自己热爱的领域并深耕不辍。

此次学长分享活动不仅拉近了校友与母校的联系，更为课程教学注入了新活力，进一步点燃了同学们的学习热情与实践动力。未来，学院将继续搭建课堂与社会实践的桥梁，持续推动课堂与实践相结合，培养更多具有实践力和创新力的人才！